Народ просил выложить сведения о выслуге лет, которая планируется к введению в обиход горноспасателей. Точнее — к ее возвращению на то место, где она и была. Ну и заодно выкладываю весь проект коллективного договора на 2012 год. Кстати, я очень удивлен, что его никому не дают читать, хотя в сопроводительных бумагах четко и ясно указано «ознакомить личный состав и провести собрание».
Про выслугу специально сделал отдельно, кликайте на изображении для увеличения. Это же — предложения штаба по изменениям в колдоговоре. Вроде бы ничего страшного и кардинального в этих изменениях нет, но настораживает абзац, который я специально подчеркнул. Его общий смысл — денег на всё не хватит.
Ну и архивом я закинул все остальные бумаги — сам договор и сопроводительные. Скачивайте, читайте и вникайте. Я пока криминала в них не нашел, но и смотрел еще не очень внимательно. Может, что и пропустил.
Архив с коллективным договором на 2012 год — скачать. Объем — 11 мБ.
На сайте МЧС по выслуге свыше 15 лет,что у меня ,30 процентов от оклада и итого в год выходит за вычетом отпуска-3 оклада ,а они предлагают в год 1.5 оклада,я полагаю что нас хотят опять на…ть
Дорогой ЁЖ, а что Вы хотите? Мы в основной массе — пассивные и ленивые. Мы не хотим изучать касающиеся нас законы, молчим на собраниях, молчим везде, боясь того, что нас узнают и накажут. Обратите внимание — все комментаторы спрятаны под никами. Это не упрек, просто факт. Здесь некоторое время назад тоже под ником участвовал в обсуждении один штабист, которого я по причине любопытства вычислил и дал ему понять, что узнал. Так он тут же исчез и больше не появляется…
Вы поедете на подписание от своего взвода? Нужен свой вариант,вы как знающий и грамотный человек ,знакомый со всеми нюансами,могли бы его составить и выложить на сайте.А насчёт ников-вы правы,не видя собеседника по инету хоть кого можно охаять,а на собрании будем или как обычно молчать,или слабо возражать,натыкаясь на начальственное -кому не нравиться,на ваше место за забором толпа стоит.
1. Поеду или нет — пока вопрос открытый. Хочу заручиться поддержкой и иметь гарантии, что меня не выпрут по-тихому потом, как выперли одного нашего правдоискателя несколько лет назад. А вообще — да, в планах именно ехать.
А что им (начальству) помешает залогинится в єтой сети и также всё узнать?Ёж правильно сказал,и думаю ,что он как и я свой ящик не тот указал,а у меня их три.Кстати по Вагапову,он всётаки уволился и устроился на комбинат начальником ГОЧС ГГОКа.
Да ничего не помешает залогиниться, просто личные сообщения для того и личные, что отправлять их нужно только тем, кого точно знаем.
Всем привет! Я работаю в Гайском ВГСВ Мужики давно говорили о сайте, но только вот зашел в связи с кол.договором. По поводу » значит — буду один тут с реальными координатами и данными…»поделись чем богат, составляем свой проект кол. договора. Важно знать каждое мнение.
Приветствую новых людей у меня на сайте, всегда рад!
Пусть будет так. Значит еще обсудим
Конечно!
Для образца колдоговора нужно взять договор с подземного рудника,в
котором прописано всё,включая учёт рабочего времени на обед и дорогу на
работу,такое ощущение ,что в Екате перевелись грамотные юристы или они
шибко умные,надеясь на нашу пассивность.По учёту рабочего времени нечего
нет,нет особых условий труда (в старом договоре было прописано**условия
труда -обычные**)про 1/4 ,которая там прописана или в подразделении
или на дому,если 1/4 пролезет ,то это на всю жизнь и т. д..Как я понимаю
с каждым взводом будет заключён свой колдоговор,одинаковых не будет.,и
каждому представителю от взвода придётся его там отстаивать,так сказать
,хотя давление на представителя будет нешуточное.В договоре я считаю
нужно прописать ссылки офф. документов сайта мчс россии ,из приказа 545 и
дополнения 680.Отсебятина не пройдёт,нужно обосновать наличие тех или
иных пунктов ,опираясь на нормативные документы МЧС****мы в структуре
МЧС или нет?***
Хм… мне кажется, что колдоговор будет един для всех подразделений филиала. По крайней мере, пункт 1.2 говорит именно об этом.
Продолжение разговора о Колдоговоре-2012 — http://bescomblog.com/?p=1958
Добрый день.Я хочу спросит а кто видел штатное расписание.Без него нет смысла подписывать договор.Так как в Ебурге опять что то задумали нехорошее.Мы подпишем а нам оклады другие и все накрутки дадут и выйдет то же самое.Если есть у кого штатное то выложите .
Штатного на этот год нет ни у кого, так что никто не выложит. Я про это и говорил раньше — нам могут много чего дать, и потом скомпенсировать окладами. По крайней мере, это очень вероятно.
По теме о дежурстве на дому в режиме ожидания… В поиске инфы откопал в сети любопытный комментарий: «время дежурства в режиме ожидания — это часть времени
отдыха, в течение которого работодатель должен иметь возможность обратиться к
работнику для выполнения экстренных трудовых заданий. Время дежурства в режиме
ожидания может устанавливаться сверх общей продолжительности рабочего времени,
если это требуется для непредвиденных и неотложных работ. Продолжительность
времени дежурства в режиме ожидания составляет не более 30 часов в месяц. Эти
часы не включаются в рабочее время, и за них работодатель должен выплатить
доплату». Диспозиция приведенной нормы права четко определила условия
привлечения работника к дежурству в режиме ожидания. Выделим лишь некоторые из
них:
1. Дежурство в режиме ожидания — это часть времени отдыха
конкретного работника (работников). Другими словами, дежурство в режиме
ожидания применяется в свободное от работы время.
2. Специфическим условием дежурства является то, что во
время дежурства работник должен быть досягаем для работодателя. Это означает,
что работник, находящийся на дежурстве в режиме ожидания, не обязан в это время
находиться дома. Главное, чтобы во время дежурства работодатель имел реальную
возможность к нему обратиться, точнее, вызвать его на работу.
3. Предельное количество часов нахождения работника на
дежурстве в режиме ожидания — 30 часов в месяц.
4. Дежурство в режиме ожидания не является сверхурочной
работой.
5. Конкретное же количество часов дежурства работника в
режиме ожидания в определенные дни, организация дежурства — какая работа в
случае необходимости подлежит выполнению и т.п., порядок вызова работника на
работу и другие вопросы, в том числе размер доплаты за выполненную во время
дежурства работу, должны быть определены не распоряжением работодателя, а
коллективным или трудовым договором.
Способность мозга усваивать информацию и осмысливать ее на сегодня исчерпана, попробую завтра найти в сети источник и обдумать приведенное выше. Как-то оно совсем неясно, на каких нормах и законах основано…
http://www.moles.ee/business/03/Nov/26/05.php в статье тема не о нашей службе .. тем не менее этот комментарий мне показался интересным…
Ох, ма… Это ж эстонский сайт, дружище! Я и гляжу, все выкладки какие-то совершенно не наши. :-)
блин, точно-с.. не обратил внимание на домен :))) Да уж… Однако они в еврозоне , мы — в 18-м веке………….. —————————————————————————-Какие будут комментарии на наши предложения по КД ?http://bescomblog.com/?p=1958
Ну, насчет еврозоны и 18-го века — вопрос спорный. Это Европа сидит на российском газе и имеет большие экономические проблемы, Кипр и Греция в заднице, а Эстония и того хуже…
Дело вообще-то не в газе, а в соблюдении законов… В Европе, например, какой-нить министр реально имеет шанс «загреметь» за взятку и пр.преступления, а в нашей стране, стране развитого беззакония — «как с гуся вода»….. В случае отсутствия нашего газа ЕС нашла бы других доноров..либо использовала другие энергоносители…короче,нашли бы выход из ситуации..по крайней мере немцы,которые практически являются локомотивом ЕС…..А вот если мы слезем с «иглы» ,то в отличие от тех-же немцев, загнёмся…нам помогут «загнуться»… растащут ,твари, последнее , и за кордон… А может сказочное Сколково найдёт выход? сУмневаюсь…
Ну да, с этими доводами трудно спорить… Я просто хотел сказать, что несмотря на европейское соблюдение законов, на данный момент Эстония очень далека от купания в шоколаде.
Всем здорово! читал трудовой кодекс , интересная книга всем советую там обо всем написано что и как нам полагается. почитайте хоть и времени мало осталось.
В ТК не обо всем написано, к сожалению. Только основное. А детали — в других законах и отраслевых документах. Так вот в том и загвоздка, что некоторые пункты отраслевых бумаг противоречат требованиям более высоких законов…
Предлагаю на это и ссылаться, ведь на само деле правды больше ни где не найдешь.
Да толку-то… Послезавтра ехать, а я нутром чувствую — объегорят нас, как детей.
То , что удалось найти хоть какой-то компромисс — уже победа… это наша маленькая победа… а не их…. А то, что они пропихнули 145-й , а 151-й заблокировали… да и хрен с ним, если для них это так важно пусть будет так… Правильный адвокат реально разъебёт их в суде , в том числе и их юристов вместе с 145-м приказом… ТК един для всех , а все остальные акты,приказы, и т.п. по-крайней мере не должны ставить работников в более худшее положение, чем ТК…. они это понимают, поэтому и формулировки такие «мутные» придумывают… на всякий случай……. Желаю всем реальным спасателям бодрости духа и веры в победу…
Эх, Вы немного опередили меня, я хотел сделать отдельный пост с итогами поездки. :-)
Ну что ж, вот я и нацарапал пост по результатам подписания колдоговора — https://bescomblog.com/?p=2041